Nike TN le ministre de la Ville Patrick Kanner abonde en ce sens

La généralisation du CV anonyme a du plomb dans l'aile: le groupe de travail sur les discriminations s'y est opposé dans un rapport qui sera remis mardi au gouvernement et le ministre de la Ville Patrick Kanner abonde en ce sens. Depuis une loi de 2006, le CV anonyme est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés mais le décret d'application n'a jamais été publié. Le gouvernement a chargé représentants syndicaux, patronaux et associatifs de se pencher sur la question, après que le Conseil d'Etat l'eut sommé de corriger l'anomalie. Résultat: "Le groupe de dialogue s'est majoritairement prononcé contre le caractère obligatoire de l'anonymisation des CV", écrit son président Jean-Christophe Nike TN Sciberras, ex-patron de l'Association nationale des directeurs des ressources Chaussures TNhumaines (ANDRH), dans son rapport final, qui sera remis mardi aux ministres Fran?ois Rebsamen (Travail), Christiane Taubira (Justice) et Patrick Kanner (Ville). "Est-ce que c?était une fausse bonne idée ? En tout cas, ?a ne peut pas être l?alpha et l?oméga du mode de recrutement antidiscrimination, sinon il aurait été mis en oeuvre depuis longtemps", déclare M. Kanner dans une interview à para?tre mardi dans les Echos. "Comme le ministre du Travail, Fran?ois Rebsamen, je n?y ai jamais cru. Outre le fait que je sois convaincu qu'une telle mesure contraignante freinerait, voire ferait renoncer à des embauches, ce n?est pas la solution", estime-t-il. Le groupe préconise de "rendre ce dispositif facultatif dans la loi" et donc "de modifier celle-ci en ce Nike Tn Pas Cher sens". Selon le rapport, les opposants au CV anonyme ont fustigé "sa lourdeur et les éair max 90 2016 pas cher,nike air max pas cher france boutique,nike air max tn cheap ventuels effets pervers qu'il peut introduire dans les processus de recrutement". Ils ont avancé des arguments d'ordre technique: "Co?t, modalités pratiques, nécessité d'anonymiser également la lettre de motivation". Mais aussi des "arguments de fond". Ainsi, "le CV anonyme ne permettrait pas de valoriser les différences", il "irait à l'encontre de la liberté de choix des entreprises et des candidats", "risquerait de conduire à des démarches de contournement avec l'utilisation accrue d'internet comme mode de recrutement". La Maison des Potes, association antiraciste à l'origine de la saisine du Conseil d'Etat, a "contesté" auprès de l'AFP les conclusions du rapport. "A part le Medef, la CGPME et les représentants du CAC 40, il y avait un consensus Nike TN Pas Cher de toutes les organisations de défense des salariés pour demander le décret", a assuré son délégué général Samuel Thomas. - 'Terroriser, martyriser' - Au-delà du CV anonyme, le groupe de travail fait plusieurs propositions pour lutter contre les discriminations. La principale est l'instauration d'un "recours collectif" permettant à des associations ou organisations syndicales de demander réparation au nom des victimes de discriminations à l'embauche ou dans l'emploi. Cette action de groupe ne serait possible qu'en deuxième recours, en cas d'échec du dialogue social. M. Kanner souligne qu'elle sera intégrée "dans le projet de loi "Justice du XXIe siècle", porté par Christiane Taubira, prévu au Parlement à l'automne". Mais si "la très grande majorité des membres du groupe de dialogue" a souligné "la nécessité d'une nouvelle voie de recours collectif", cette option a été "vivement contestée par certains", notamment au sein du patronat. Le patron des patrons Pierre Gattaz a dénoncé lundi une "bo?te de Pandore". "Il faut régler les problèmes dans l'entreprise, et pas avec d'énormes marteaux-piqueurs qui vont de nouveau terroriser, martyriser les entrepreneurs", a-t-il ajouté. Le rapport propose également la création d'un "référent égalité des chances" dans les entreprises de plus de 300 salariés, chargé d'"accompagner les candidats ou les salariés se sentant discriminés" et de conseiller "les organisations syndicales et les managers". Ce groupe, présidé par Jean-Christophe Sciberras, est composé d'organisations syndicales et patronales, d'associations anti-discriminations, de professionnels, d'institutionnels et d'organismes de recherche. Mais les trois principales organisations patronales - Medef, CGPME et UPA - s'en sont d'ores et déjà désolidarisées. Elles "ne peuvent soutenir les orientations de ce rapport", écrivent-elles dans un texte annexé au document, dénon?ant une "approche très "à charge" pour l'entreprise" et jugeant "contraignantes, voire très contraignantes", huit de ses dix-sept propositions.